転職エージェントの方やエージェント経験者の方に聞きたです。 現在転職活動中で職務経歴書は 応募する企業によってカ…

Question

転職エージェントの方やエージェント経験者の方に聞きたです。

現在転職活動中で職務経歴書は
応募する企業によってカスタマイズしようと考えています。
〜営業職の場合〜・目標達成意欲の高い人を求めている場合
→目標達成率や達成までのプロセスをアピール
・顧客志向で考えられる人を求めている場合
→顧客目線に立ったエピソードをアピール
・協調性やチームで頑張ることを求められている場合
→チームを牽引したエピソードをアピール
のように企業によって求められる像に対して
自分の経験中でアピールできるものを書いた方が
突破率が高くなるかなと考えております。
今は
大手・業界突破・少数精鋭の3社のエージェントに登録していますが
どの担当者からもカスタマイズの提案がないため
こちらからカスタマイズしたいですと言っております。

そこで質問です。エージェント側から提案がないのは
・一人にそこまで労力をかけられない
・カスタマイズしても書類選考突破率がわからない
のどちらがでしょうか？

上記選択肢以外の理由があれば教えてください。

Answer 1

一般論ですが、エージェントからすると、情報はできるだけ多く、かつシンプル、インパクトあるものがほしいわけです。
だからカスタマイズじゃなく、常にオールマイティーな経歴書にしていれば必要がないからです。
結果重視の会社にも、チームワークや顧客目線は必要ですから、省く必要も弱める必要もないんですよね。
作業的にもめんどくさいと思いますよ。