失業保険受給するかの相談です。 会社都合で退職しまして、次の仕事も決まっております。 しかし、次の仕事開始が、私用の関係…

Question

失業保険受給するかの相談です。
会社都合で退職しまして、次の仕事も決まっております。
しかし、次の仕事開始が、私用の関係で1ヶ月以上先です。
ハローワークで失業保険を受給出来るか聞いたら、内定を貰ってるがそこには行かないで、他にも仕事を探すなら失業保険を受給出来ます。
今現在の状況だと内定してるので、給付は出来ません。と、言われました。まぁ、確かにそうですよね。

仮にですが、次の就職先は約1ヶ月先なので
すが、何らかの形で失業保険を給付出来たとしても30日位です。残りの約200日位は無くなってしまいます。会社都合で辞めた会社と、次の会社は若干繋がっているので、一時金は貰えません。

簡単に言うと、30日位しか使えないなら、今回は失業保険を使わないで次回、もしまた失業した時の為に取っておいたほうが良いのでしょうか?
目先のお金は欲しいですが…。
アドバイスお願いします!

Answer 1

簡単なかいとうです。
・決まったところにはいかずに、
手続きして給付してもらうなら

ハロワから探してない就職（手当てもらうには一年以上はたらく予定の就職で、ハンコをもらう必要があったかも？）なら1月以上？たってないと、再就職手当て？はもらえない。
すきなところにいきたいなら、それ以降たってから。

別に就職やめて探すとか問題ないでしょう。条件がきになって、できなくなった、などなど。理由はありそう。

・30日しかつかわないなら、つぎまで取って置く、これがいいです。

自己都合、会社都合の違いを、しらべてみて
自分なら就職後手当てをもらう。
がんがん働いていたならしっかり貰いましょう。

Answer 2

何がしたいの？仕事決まってるなら早く働けよ(笑)
ほんとは仕事決まってないんだろ？

Answer 3

次の仕事は先送りして受給した方がいいべ。(*^ω^)

Answer 4

何らかの形で失業保険を受給出来たとしても、それは不正受給ですよね？素直に持ち越しましょう。次の仕事が決まっているならいいじゃないですか。次申請を考える時には本当に必要な時かもしれないんだし。