有休について、法定で6ヶ月以上働いていれば10日貰えることはわかるのですが、普通は勤務日に有休をあてるところ、元々公休だ…

Question

有休について、法定で6ヶ月以上働いていれば10日貰えることはわかるのですが、普通は勤務日に有休をあてるところ、元々公休だった日にあてることはできますか？
昔アルバイトをしていた時に最後の勤務日に残っていた10日分の有休を買い取ってもらって辞めたことがあったので。
つまり聞きたいのは、法律では個人がどちらかを選択することできるのか？それとも雇用主の裁量で決められるのかを知りたいです。

Answer 1

> 元々公休だった日にあてることはできますか？

できません。もともとお休みなのですから、わざわざ休みたいという必要はありませんし、できません。

> つまり聞きたいのは、法律では個人がどちらかを選択することできるのか？

買い取りは法で定めていません。むしろ認めていません。退職時に、使用者と退職者のかけひき、出たとこ勝負、こっそりやってください。

Answer 2

誰でも６ヶ月経過後10日付与じゃありません。
契約した労働日を出勤率８割以上で、１日から10日の範囲内で、
入社6ヶ月経過後という文字が労働基準法です。
週１しか出勤しなきゃ１労働日が付与。週４なら７日です。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

有給休暇は労働日と指定された日を有給で休暇にする制度です。
公休日は会社の休日ですから、有給休暇にはなりません。

有給休暇の買い上げは眉唾。
買い上げる理由も義務も企業側には無いからです。

Answer 3

基本的に勤務日＝有給取得可能日・・・