失業手当について質問です。4ヶ月前に、勤務先の上司やお客様からのセクハラがストレスで退職しました。その後仕事を探してはい…

Question

失業手当について質問です。4ヶ月前に、勤務先の上司やお客様からのセクハラがストレスで退職しました。その後仕事を探してはいますが、受けたストレスが大きく人間不信に近い状態で今も仕事は決まっていません。そこでハローワークへ行こうと思い失業手当についても調べたのですが、
・勤務していたのは2年近い期間ですが初めは派遣社員として勤務し、正社員として雇用保険に入ってからは6ヶ月経たずに退職しました。その場合給付の対象にならないのでしょうか。
・セクハラなどの被害を受けた場合、明確な証拠が残っていない場合は自己都合での退社という事になるのでしょうか。
以上について分かる方がいらっしゃったら助けて頂きたいです。

Answer 1

派遣社員の時は雇用保険に未加入だったのでしょうか？
派遣社員でも週30時間以上、2ヶ月を超えて勤務する場合は、加入義務があります。
派遣社員と正社員の頃の加入期間を通算すると6ヶ月以上になりますが。

>セクハラなどの被害を受けた場合、明確な証拠が残っていない場合は自己都合での退社という事になるのでしょうか。
明確な証拠が残っているのがベストですが、
退職願いに退職理由を上司のセクハラとして、提出したら社内でどう対応してくれるかですね。
仮に会社がセクハラを認めた場合は会社都合の退職になります。

Answer 2

6ヶ月以上雇用保険に加入していなければ、いかなる事情でも申請対象外です