失業保険の申請にハローワークに行こうと思うのですが、（a現在の職場→

Question

退職→b就活→c新しい職場に就職）
bの期間にcの期間まで失業保険を受給したいのですが、
ハローワークに失業保険の申請にいくのはbの期間で大丈夫ですか？
また失業保険の申請に向けて、aの期間にしておく事はありますか？

Answer 1

bです。

他の回答を見ましたが、離職票は必須ですし、退職者が求めたら会社は発行する法的義務があります。

しかしどうしても会社に連絡取りたくない場合は２つの方法があります。

１ ハローワークに事情をいえば、ハロワ職員が会社に連絡して指導してくれます。

２ 離職票がなくてもハローワークで失業給付を申請できる仮手続きの制度がありますのでこれもハローワークでご相談ください。

Answer 2

正規の手続きで再雇用手当は失業給付の残日数 給付されていないので90日分の70％は支給対象になります
ただしaの期間での雇用保険加入期間1年以上にならないとだめです
aの期間の基本手当日額が10000に認定されていれば約385000くらいもらえます

Answer 3

bで大丈夫です。

特にやるべきことはありません。