障害者採用と一般採用の採用ポイントの違いについて教えてください。

Question

障害者採用と一般採用の採用ポイントの違いについて教えてください。採用ポイントの違いについて質問しており、障害者採用と一般採用の違いではありませんので、よく理解していただき、ご回答お願いいたします。

障害者採用で、企業側が注目するポイントとその理由、一般採用で企業側が注目するポイントとその理由。

どういうタイプにはどちらが向いているか？などを踏まえて回答をお願いします。

補足

ごめんなさいぬけてしまいましたが、精神保健福祉手帳所持者の場合です。

Answer 1

ココナラというサイトで障害者枠の相談にのっている人に聞いてみると良いでしょう。
いくつかのサービスがありますが、どれも有益だと思いました。

Answer 2

経験上、一般雇用は応募者の人柄重視で、障害者雇用は、仕事と能力のマッチングの方を重視してたように感じました。

Answer 3

私は2級の精神障害手帳を持っています。いまの会社は、障害者でも一般求人で応募できるかをハローワークで問い合わせてもらって、応募し内定をもらって採用されました。このようにして応募できたのは、私の場合、興味を持った求人の約5割でした。障害者であることを公表していれば、障害を理解して配慮してくれますが、そうじゃないと理解されないでしょう。障害者求人は、賃金が安いです。採用のポイントは、あまり変わらないかもしれません。