事務職の正社員です。 社内で事務の仕事をしています。 先日、上司から他の事業所へ半年ほど派遣したいという話があり、業…

Question

事務職の正社員です。
社内で事務の仕事をしています。
先日、上司から他の事業所へ半年ほど派遣したいという話があり、業務内容を聞くと事務とは全く別の現場作業でした。すでに社長と派遣先で合意してしまっているそうなので、拒否権はないので仕方なく派遣されるしかないのか…と思っています。
しかし、半年も当初とは違う労働条件で続けられる自信がないです。今の会社を辞めてしまおうかとも思ってます。
そこで、何か手当があれば続けられそうなのですが、この場合ってどのような手当が請求できそうでしょうか。
調べても同じパターンが出てこなかったので質問しました。
よろしくお願いします。

Answer 1

法律で定められている手当は、労働基準法37条1項、4項で定められている「時間外手当」「休日手当」「深夜手当」だけです。
それ以外の手当は、すべて会社の規定で自由に設定できるので、派遣元や派遣先に問い合わせてもらわないと答えは出ません。
出張手当があるなら、半年間の長期出張扱いにしてもらうとかは、交渉次第では可能かも知れません。