月給22万の所で働いてますがどうしても経営者と合わないと感じた為、辞めたい旨を話しました。 経営が厳しいのがあるからか…

Question

月給22万の所で働いてますがどうしても経営者と合わないと感じた為、辞めたい旨を話しました。
経営が厳しいのがあるからか、私も嫌われてるからなのか分かりませんが、そしたら辞める月は時給で(いくらとは言われてません)暇な日は時短でという話を言われました。納得が行かなかったのと返事をしてしまったら認めた事になってしまうので時給の件についてはyesを出さずに考えます。と話しましたが
何か裁判とかせずにきっちり月給÷出勤日のお給料を貰えるように説得できる案は無いでしょうか？
就業規則もないですし、労働者名簿を入社時に書いたくらいで他の書類等も雇用契約書等もなにも貰っておりません。
ちなみにお休みが月9日なので普通に時給換算ですると1309円です。はっきりは言われませんでしたが時給1000円かその辺で言われましたのでそれだと納得が行かず……時短もされると正直困ります。

Answer 1

基本的にはあなたにとって不利益になる契約変更は受け入れる必要も義務もありません

きっぱりとNoと伝えれば良いだけです

さらに「強硬するなら然るべき手段を取ります」ぐらいのことを伝えておきましょう

ただ、会社側が強引に実行してしまえば最終的には裁判などになるでしょう

それでも会社側が判決に応じない可能性もあります

Answer 2

転職ってのはそんなもんだよ。