週休二日、シフト制の介護の事務職です。 お盆やゴールデンウィーク、年

Question

末年始もずっと開けています。勤務表を作ってる人がいるのですがあまり考えていないのか、金曜日から五連勤や、ゴールデンウィーク年末年始、お盆等の休み中連続勤務など入れられ、出た代わりに休みを貰えるという訳でもなく、年末年始等の休みが終わってから一日休みというような勤務などが多いです。
勤務を作る時はそのようなことに配慮しないのでしょうか？

Answer 1

事務職のあなたもシフト制なんですか？

介護職に対してのシフト？

介護職ならば、普通だと思いますね。

Answer 2

３６５日営業しているようなところは、世間の休みなんて関係ありませんからそんなものだと思いますよ

Answer 3

そこは、シフト作る人の人間性ですので、配慮する人もいれば配慮しない人もいますね。
人数がギリギリの職場で配慮しだすと、キリがないので、配慮しない事のほうが多いと思います。
シフト制を選んでしまったら、仕方ないです。

Answer 4

シフト制の仕事ってそういうもんですよ。

それが嫌なら完全週休二日制の仕事に転職したらいいんじゃないですか？
自分だけが配慮してもらえない。みたいなことで言っておられますけどみんな同じですからね。
嫌ならお辞めになってください