退職代行について ７年目のホテルで料理人をしています。

Question

退職代行について

７年目のホテルで料理人をしています。料理長に早くて年内に退職をしたいと伝えようと思っていますが辞めていった人たちの話を聞くと退職の話をして半年以上かかって退職した方が多く早く退職しようにも時間がかかりそうで不安です。
退職代行を使えば早く辞めれるのか退職金や有給の消化などは出来るのか教えてほしいです。

Answer 1

弊社の人事担当者から聞きましたが、最近は、退職代行を使って退職する社員が少なくないとのこと。

社員本人の代理人だと会社に連絡訪問して、退職届を提出。
退職理由も言わず、退職金手続きや有給休暇消化申請も代理人が行い、社員本人はそのまま有給休暇に入り、そのまま退職したとのことです。
職場にも上司にも同僚にもなんの説明もなく挨拶もなく退職したそうです。

まぁ、法的には、退職届を出せば即日退職できますが、上司や人事に引き止められたり、会社の人間とのやり取りに時間も労力もかかるのであっさりと処理したい。。。という人には都合が良いと思います。
ただ、会社や上司、同僚には嫌なやつ。。。ぐらいには思われるでしょうね。
それさえ気にしなければ、退職代行業者を使うのはアリ、でしょう。

Answer 2

民法上2週間前に伝えれば辞めれます。

Answer 3

とりあえず退職したいと伝えて 話し合いしましょう

Answer 4

退職代行使う方って労働者の権利や法律をよく理解していない方が多いのかなというイメージがあります

基本的に日本では労働者が仕事を辞める場合「辞める」と伝えれば辞められます
辞める権利＝退職の自由があります

それに対して会社側には「辞めさせる権利（解雇など）」はあっても「辞めさせない権利」はありません

「辞めさせない権利」がないので退職の承認を得る必要はありません
会社の承認がなくても辞められるのです

なのに「会社が退職を認めてくれなかったらどうしよう」と考える人が多くいます

もちろん会社側も貴重な戦力である人材を引き止めることはありますが、それは任意であり強制力はありません

法的（民法627条）には無機雇用であれば「退職する」と伝えてから2週間経てば退職可能となります

あなたが年内に退職したいのであればそのように伝えれば問題なく退職できます

会社側の意向に従わないからと露骨な嫌がらせなどあれば休むなどで対抗すれば良いと思いますよ