現在、地方で福祉用具事業所に5年勤務の31歳の者です。 別の魅力的な職種への内定を頂いたため、 先日、上司へ12月末…

Question

現在、地方で福祉用具事業所に5年勤務の31歳の者です。
別の魅力的な職種への内定を頂いたため、
先日、上司へ12月末退職希望を伝えたところ、現職の退職告知期間1ヶ月のルールを守っているのも関わらず、
以前、人手不足のため採用活動したが求人の賃金が低いため人が来ない、来ても50代以上の明らかに他では採用が厳しいであろう人間。ちなみに落選しているとのことです。
また、私が辞めると介護保険上の福祉用具事業所の人員基準2名を満たさなくなってしまうので、同僚の嘱託の方が失職してしまうかもしれないという脅し的な感情論で引き止めに合いました。
私は会社都合としか思わざる負えません。
円満退職はもう無理だと考えています。自分の将来は優先したいと考えています。

そこで、聞きたいのですが
まず、介護保険上の人員基準は会社が考えるべきことではないか。会社の退職ルールが優先されるのではないか。
そもそも、福祉用具問わず、ヘルパー、訪問看護等はこのように円満退職無理そうな場合は退職の際の引き継ぎは完全に必要なのか。
また、このような問題はタレコミするにはどこの外部機関に相談すれば効果的でしょうか。

長文申し訳ありません。よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社が基準を満たせず潰れたらそれはそれで「会社の自己責任」です、ぶっちゃけ「今の時点で内容証明で退職届」送ってしまって構いません。
面接した上で選り好みする余力があると上が思っているということは
どうせ辞めないだろうとたかをくくられてると思われます。

Answer 2

福祉用具専門相談員です。

会社の責任ですね。
会社のは、ずっと、そこを怠ってきたからこその現状。

辞めて良いですよ。

同資格者として、応援しております！