自分は気にせず採用してます。 超えた分は自腹なので、お店からすると、知ったことではないんです。 上限を決めてるということは、上限までは「出す」ということ。 確かに交通費が安いに越したことはないですが、近くのポンコツよりも、遠くの優秀なアルバイトさんを雇った方が結局お得なんです。
うーん、ほかの応募者がいるとしたら、比較されるかもしれません。 遠いということは、通うのが億劫になる、交通費が割に合わないと感じてくる、など、誰でも感じたことある、あるあるですからねぇ。
その分距離が遠いという事でしょうから、 ・シフトの時間に融通が利かさそう ・悪天候時には遅刻に繋がりやすい ・急な呼び出し要請に応じて貰うのが難しい ・自分で選んだにも関わらず 『やっぱり遠くてしんどい』『交通費が勿体ない』 とか後になって言い出されるかもしれない 等の理由で不利になるケースはあると思います。 それが原因で落とします、なんて ハッキリ明言されたりはしないでしょうけどね。
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