給料手渡しの職場で働いているのですが、給料がちょろまかされたり、自分だけに対応が悪い(他の従業員と同じことしてるのに)の…

Question

給料手渡しの職場で働いているのですが、給料がちょろまかされたり、自分だけに対応が悪い(他の従業員と同じことしてるのに)のを確認してしまったのですが、これは辞め時のサインでしょうか？ちなみに給料の件はきちんと口頭で伝えましたが、「不足してない」と言われた為、もう水掛け論です。

タイムカードは自分で記入するタイプのもので、明細書には実際に書いた労働時間よりも少なく書かれており、困惑しております。

雇い主は70代の方です。

トラブル以外ではとても良い方です。

Answer 1

自分も以前給料手渡しの職場で働いていました。雇い主は７０前後でした。ﾁｮﾛﾏｶｼはありませんでしたが。
他の方も仰っていますが、即刻辞めるべきです。雇用主の方が代替わりしない限りは。
認知症の可能性も無くは無いので。

Answer 2

給料は一番大事なところなのにそこをごまかしてしらばっくれる人なんてまったく良い人ではありません。
せっかくあなたの大事な時間を使って働いてるのにタダ働きと同じじゃないですか。ボランティアではないですから即刻辞めるべきです。

Answer 3

給料の誤りは受け取ってすぐに中身を確かめて目の前で証明しなければスルーされてしまいます。

自分に対して他の人よりも冷遇されてると感じるなにか理由は心あたりなければ単に人の好きづきをあからさまにする方なのかもしれません。

社長が人を選り好みして給料も減らしているとしたら今後もされる可能性あるので辞められるのであれば辞めたほうが良いと思います。

ですが…質問者さまが悩まれるのは社長がその事以外はとても良い人だと認識しているので自分への当たり方や給料の件も社長が改めるなら職場を辞めたくないということです。

結論としては他人を変えることはできません。

部下に給料明細の誤りを指摘されても聞く耳をもたないのでこれからもそうすると思います。

今のままで仕事を続けられそうか否か御自分で考えてみてください。

Answer 4

あなたの勘違い又は認識誤りでなければ、辞め時だと思います。

長くいても、これからも嫌な思いをし続け、限りある時間を無駄遣いするだけですから。

当然のことですが、今後、あなたへの対応は、エスカレートしていきますよ。