雇用保険の失業給付（基本給付）についての質問です。 下記のような場合、自己都合退職（一般の離職者、特定理由離職者）、会…

Question

雇用保険の失業給付（基本給付）についての質問です。
下記のような場合、自己都合退職（一般の離職者、特定理由離職者）、会社都合退職のどれに該当するでしょうか？一昨年、早期退職して夜間専門学校に通いながら求職活動をして失業手当（基本給付）を受けておりました。おかげで国家資格を取得し、昨年就職（5/1）できましたが有期雇用の1年契約（契約更新無し、フルタイムパート）でしたので今年4月末で契約期間が終了します。再就職にむけて就職活動をする予定ですが、再就職するまでの期間、再度失業手当を受けたいと思っています。
今の職場で12ヶ月間仕事をする間、雇用保険に加入していましたが、1ヶ月だけ体調を崩して入院し、その月の労働日数が約1週間しかありませんでした（他の11ヶ月は休みなく就業）。雇用保険や失業手当（基本給付）に詳しい方よりご回答頂ければ有難いです。

Answer 1

>>その月の労働日数が約1週間しかありませんでした

「一般の離職者(正当な理由のない自己都合退職)」ですので、
「雇用保険の被保険者期間：12.0か月以上」を満たしておらず、
受給資格はありません。

>>有期雇用の1年契約（契約更新無し

当初から、
「1年(12か月)」で雇用契約が終了することが決まっていたので、
「特定理由離職者」や、
「特定受給資格者(含む、会社都合退職)」として、
認定されることは有りません。

Answer 2

契約期間満了による退職なので、一般の離職者となります。しかし、自己都合ではないので給付制限期間は付きません。
ただし、「今の職場で12ヶ月間仕事をする間、雇用保険に加入していましたが、1ヶ月だけ体調を崩して入院し、その月の労働日数が約1週間しかありませんでした（他の11ヶ月は休みなく就業）」ということは、被保険者期間は通算11ヵ月しかないので、基本手当の受給資格を満たしていません。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html