有給消化と退職日について質問させて頂きます。 4/30で現職を退職予定でしたが、 残っている有給を消化させて貰えるこ…

Question

有給消化と退職日について質問させて頂きます。
4/30で現職を退職予定でしたが、
残っている有給を消化させて貰えることになり
4月中に消化する事は難しい為5月に15日分残っている有給を使って
5月15日の退職予定となりました。

次が決まっているわけではなく、
少し休みながら仕事を探したいと思っているので国保に入る予定ですが
色々と調べたところ月末退職は損をすると知りました。
この場合、保険料などを考慮すると
有給を使わずに4月末で退職した方が宜しいのでしょうか。

ご教授お願いいたします。

Answer 1

> 色々と調べたところ月末退職は損をすると知りました。
うーん 損なことはないけど

> この場合、保険料などを考慮すると
> 有給を使わずに4月末で退職した方が宜しいのでしょうか。
なんで 月末退職が損と思っているのに、４月末が有利と
思うのか、全く意味不明です

結論としては、次がきまっていないなら 5月15日の退職予定
でいいですよ

だって、それが 収入が一番多いわけですよね？
４月末退職より ２週間分給料が増えます。

４月末退職でも ５月１５日退職でも 払う保険料は４月分まで
同じ保険料を払いますから 収入が多いほうがいいです

確かに ４月２９日退職だと 会社から ４月分の社会保険料を
引かれません。 なので、月末日前の退職を勧めてくる会社はあります
これは、会社が ４月分の会社負担分をさけるためなのです。

でも、従業員側は、４月分の年金や健康保険は 発生します
会社を退職したなら 国民健康保険、国民年金を払うのです
結局従業員側は どっかに払う わけですから 会社が半分負担
する社保の方が 一般的には有利です。

Answer 2

別に損と言うわけではないですよ

5/15に退職ならその話には当てはまりませんし。

Answer 3

5/15まで有給消化して、保険は任意継続するのがいいかと。