解決済み
勤務時間が急に変わったり求人情報の記載内容と雇用契約内容が違うため、上司に確認した所、不穏な感じになり、なんだか謝ってく…
勤務時間が急に変わったり求人情報の記載内容と雇用契約内容が違うため、上司に確認した所、不穏な感じになり、なんだか謝ってくれなかったので、 この会社行きたくないと思ったのですが、明日は休んで良いでしょうか。行くほうが悪いと思い休もうとしてますが、、。 求人情報 勤務時間 8:45_18:00 時給 1200円 実際 勤務時間 9:00ー18:00 急に勤務時間変更され 乗る電車や家を出る時間が 違ってきました 時給1200円 休憩時間 昼休憩 40分 ほか、小休憩 10分を6回強制的に取らされ全額引かれてます 日給がまったく異なってきます 福利厚生 社会保険完備と求人情報に記載 実際は 85時間以上勤務を6ヶ月以上で 加入らしいです 契約期間 なし 実際は一ヶ月更新 気に食わないとか、こういうふうに文句を言う人については経営状況がとかいって、更新出来ないと言うのかなとか。。 求人情報と雇用契約書と 実際の稼働のあれこれが違う場合 行かずに休むほうが賢明ですよね？ 当日にズル休みって最悪ですけど、 上記内容の場合 喉が痛いとかいって 休んでもいいですよね？？
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回答（1件）
- ベストアンサー
求人内容ではなく あなたが実際に交わした契約内容はなんですか それでいいと契約を交わした内容通り運用されているなら会社側に非はありません 交わした契約内容と実際に違いがあるならゴネればいいですよ
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