正社員として本採用される前の試用期間を延長されたり試用期間の満了前に解雇される人って、人としてヤバい人でしょうか？

Question

正社員として本採用される前の試用期間を延長されたり試用期間の満了前に解雇される人って、人としてヤバい人でしょうか？自分は今年の7月に転職で同業の化学メーカーに中途入社しましたが、今月の9月で試用期間が終わる見込みです。しかし先日、上長との面談時に自身の今後の不安要素について指摘を受けました。
正社員としての本採用も危うくなります。勤務態度(遅刻・欠勤無し、有給は帰省時に3回使った)については問題無いと自覚しています。ただネックなところは、コミュニケーションを取ろうとしないのと、ネガティブで気分の浮き沈みが激しいところです。もちろん上長から指摘を受けました。職務を遂行する能力については指摘を受けていません。

試用期間が延長されたり本採用拒否をされるリスクがあるので、転職サイトに登録していますが、短期間で離職するのも嫌ですし1回目で苦労した転職活動をまたやり直すのも辛いです。やる気が失せて書類作成やレジュメも作っていません。

今年30を迎える男ですが、試用期間を延長されたり本採用を拒否されようとする自分は社会人としてクズでしょうか？
転職しようかこのまま試用期間延長されても良いように必死で今の会社で死に物狂いになって働こうか悩み中です。
前職を今年の6月末に退職し地元を離れて関東へ移住したので、ここで本採用を拒否され退職させられたら地元に戻って無職になるしか選択肢がありません。その時はどこの仕事も向いていないと思って30なる前にこの世から去ろうかと思っています。

同じ年代で転職して同じ境遇になった人いましたら、ぜひアドバイスして頂けると嬉しいです。
また、人事関係や総務関係の方も試用期間についてお答え出来たら嬉しいです。

Answer 1

コミュニケーションや気分の浮き沈みが激しいだけで試用期間の延長はしないでしょうね。
基本的には会社が必要と認める時に延長の可能性がありますが、業務に関係がないような気がしますのでそこまでの心配も必要ないのでは…と考えます。
精神的な病気で前職を退職していたり、休業やリハビリをしていた場合には可能性としては考えられますけどね。

また、試用期間中の解雇についてですが、2週間以内となります。2週間を超えた場合には通常の解雇と同様になります。解雇と言ってもその理由に正当性がない場合には無効となる可能性もありますのでよっぽどのことがない限りは大丈夫です。

試用期間中は契約社員で3カ月の期間契約をしているのであれば注意は必要となりますが、正社員で試用期間が定めてあるのであれば気にする必要ないと思いますよ。

あまり考えすぎずに。
別にその会社がダメでも良いですよ。あなたが働く場所はたくさんあります。

Answer 2

私は営業職ですが同じような状況で困惑しながら働いております。（30代）

コミュニケーション不足とかの前に仕事が1人前にできないので発言権がないんですよね。
営業４人でやってますが３人はベテランでもう会話の流れが出来上がっています、その中に新入りの私が話せることとすれば先輩から話題を振られた時だけです。

所属長から「もっと元気よくとかコミュニケーションとりな」など指摘をされてますが試用期間での解雇はないと思っています。

ただひとつ言えるのは、20代前半での転職と20代後半、30代での転職は会社の見る目が全然違います。

子供と大人レベルで教育方針が違いますし１度のミスで評価のされ方も違うでしょう。

私はプライドも捨ててミスのないようにメモ、わからなかったところは質問、任された仕事の進捗状況は逐一、報告連絡相談はしていますが最低限のことはできてますか？
それでも覚えることが多すぎてミスはしますが・・・・ｗ

中々、まわりに相談しづらいのも凄くわかりますしこれからの転職に不安なのもわかります・・・

やることをやって解雇なら仕方ない、途中で諦めて退職なら自己責任。

化学メーカーなんて難しい職だと思います、この質問を見て私も頑張ろうと思いました。

一緒に頑張りましょう！

Answer 3

クズかどうかは別として、30にもなって試用期間で切られるのは何らかの致命的な要因がある可能性はある。(延長される人がいるなら尚更)
他の誰かと比較して劣っていると判断され、使用期間中に切られるということは何か自分を見つめ直さなければならないのは確かです。

とりあえず、30になればリーダーシップを求められます。仕事がわからないにしろ積極的なコミュニケーションが取れない人はちょっとヤバいです。