会社都合で退職する方法、してもらえる言い方を教えて欲しいです。 転職し、研修期間3ヶ月の内、2ヶ月目途中から、疾病…

Question

会社都合で退職する方法、してもらえる言い方を教えて欲しいです。

転職し、研修期間3ヶ月の内、2ヶ月目途中から、疾病で休職になりました。もうすぐ1ヶ月になります。体調的に、同じ職場に戻れません。

が、疾病が理由で退職をすると雇用保険がもらえず、（働ける状況の人しか貰えない、働ける診断書が必要）
自己都合で辞めると雇用保険受給までに無収入期間ができるので、経済的にも厳しいです。
雇用保険をもらうために、会社都合で辞める必要があります。（体調が職場と合わないだけで、仕事をする意思はあります。転職活動中に無収入になるのが怖いんです。）

傷病手当金は、転職の合間に数日間だけ社会保険が途切れた事が理由で、休職中は受給可能ですが、退職と同時に無くなります。
（過去1年間途切れなく社会保険に加入している場合は退職後も、合計1年半受給可能。）

タイミング良いのか悪いのか、会社の営業不振で人件費削減、人員削減の話が出た後すぐに休職になったので、
研修期間3ヶ月満了で、退職になるかもしれません。
それはそれで、会社都合になるので、雇用保険も出ますし、なんとかなるんですが、

休職手続きをしてる間のやりとりでは、やはり会社から解雇をするリスクを考えてか、こちらから疾病を理由に辞めると言わせたいようです。

会社に不都合にならないように、こちらも退職意思があるが、経済的理由で会社都合にしてもらえたら何も争いません。
と、なる方向にもって行く伝え方のアドバイスや、経験談があれば教えて欲しいです。

補足
法テラスでも相談していますが、辞める理由と雇用保険などとの矛盾が生じる可能性があるので、踏み込んだアドバイスは貰えないようです。

Answer 1

失業給付は会社が離職票の離職理由を自己都合退職とされているかどうか。

異議申し立てには証明できるものか証人が必要です。

病気理由なら医師の診断書次第ですがすぐに働けると判断されないと働けるとされるまで支給は先送りです。

退職願提出は自己都合退職扱いです。

Answer 2

会社は、会社都合での退職者を出すことは、助成金をもらえる対象ではなくなるリスクがあります。

会社がそのような考えなら自己都合で退職するしかないかと思いますよ。

Answer 3

難しいですね。一番早いのは、会社で暴言吐いたり暴れたら解雇されますけどね。まあ、しょうもないこと考えていないで、しっかり辞めて再起して、転職したほうがマシな人生送れますよ。