シフト制の会社に勤務しています。今日からのシフトが分かりません。上司が作成していて、いつも月末の30~31日にはできあが…

Question

シフト制の会社に勤務しています。今日からのシフトが分かりません。上司が作成していて、いつも月末の30~31日にはできあがっていますが、シフト表は途中から空欄のままでした。15~18日まで休みだったので、14日の退勤時に部署内に掲示されているシフト表も見ましたが、空欄のままでした。16~18日と社員旅行なので、旅行中に作成するのか、それとも今日急いで作成するのかは分かりません。一応あとから連絡はやれたらやりますが、当日までシフトが分からない会社って普通なんですか？

Answer 1

はい、普通です

飲食店は基本人不足の日しか入れません

私が行った会社はいついつ迄に提出などです

シフト制なので
希望の日入れる店に行くしかないです

人が多い時間帯は、入れないですから
向こうが応募してきてる時間に入ってあげたりしたらいいかなと思いますね

私はそれをしても、契約違反してる会社が多過ぎますから
飲食店で働くなら覚悟していた方がいいですよ
バイトやからて事で安心は、出来ません

ですから

飲食は掛け持ち多いですよ

シフトカット
平気に雇い止め

もし、されたら
こちらがあれば労基署に通報して下さい
双方で雇い止めが一方的なら違法です
シフトカット6割出さないとこは未払い賃金として労基署に通報できます
頑張って下さい。
今の場所で構築していきたいなら我慢するかで判断していいと思います

ご注意点
シフトを希望の日を削るだけなら違法ではありません
あくまで決まっていた箇所がカットされたらと言う点です
ただし、双方合意の元なら違法ではございません

人多すぎるから少ないとこに入りたいとか
お伝えするのも一つかなと

飲食店の言葉にあまり信用はするのは危険です。
今まで感じた。ご意見をお伝えしておきます。