掃除、開店準備のための強制早出 飲食店で働いています。

Question

掃除、開店準備のための強制早出

飲食店で働いています。契約書上は勤務時間9:30〜のところが実際は【皆善意で30分早く来ている】とのことで9:00出勤のルールになっており、その早くきた時間で開店準備、掃除をすることになってます。
面接時開店時間は9:00と言ってましたが実際働いてみると毎日8:50には開けなければならず定時に来ると間に合いません。開店準備は2人体制です。

遅めに9:05に出社すると「体調悪いの？」等聞かれ早出が暗黙の了解になっている現状で36協定、固定残業制によりその分の残業代は出ません。

早番2人体制の為もう1人が有給を取るとその人の分の掃除、準備で為更に早出を強いられます。「明日1人だから間に合うように逆算して出勤してね」と。。。

他にも土、日、祝は休憩時間10分削られ50分のみと定められ皆従っています。

おかしいと思うのですがそれに慣れて誰も文句を言わない環境に違和感しかありません。

これが労働基準法に触れてるとしたらどんな罪になりますか？教えてください。よろしくお願いします。

補足

補足ですが1日の勤務時間は8時間を超えています。

Answer 1

はっきり言って労働基準法違反になり半年以下の懲役又は30万円以下罰金刑になります。しかしそれは刑事告発した場合です。

その前に労働基準法違反を申告したら指導や勧告や臨検があり従わなかったり悪質な場合は刑事告発もあり得ます。

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます、

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

飲食は空前の人手不足ということを経営側がわかってないですね。

残業代寄越せ＋時給UPしてくれと言って断られたら残業代を過去2年分遡って請求したうえで辞めてはいかがですか。仕事はいくらでもあるので。

Answer 3

善意なら違法性はないです。
強制の証拠があり、賃金が支払われていないことが立証できれば、労働基準法第24条違反、第37条違反、第34条違反の疑いがあります。