パートの時給についての質問です。 私は2年ほど前から今の会社でパートで働いています。 週5日、1日8時間勤務で時給は1…

Question

パートの時給についての質問です。

私は2年ほど前から今の会社でパートで働いています。
週5日、1日8時間勤務で時給は1050円。社会保険にも加入しています。小さな会社なので、パートで社会保険に加入した人は私が初めての様です。
最近人手不足で求人を出したのですが、なかなか来ないため、大幅に時給をアップした状態で求人を出しています。
それに伴い私の時給も上げてくれることになったのですが、私は社会保険料を会社が負担しているからという事で時給1250円、これから来る方たちは短時間労働で社保に入らないので時給1400円です。同じ仕事内容です。

今までの経験では、社員に近い働きをするパート(フルタイムパート)ほど時給も高かったので、時給が上がるのはとてもありがたいですが、社保に加入する人は時給が低い、という点がどうもモヤモヤしています。
そんなものなのでしょうか？

ご回答をよろしくお願い致します。

Answer 1

それ、明確に会社側の違法行為ですよ。

社保加入を理由に給与額を抑える事は出来ません。健康保険法の趣旨にも反しますので、労基に提訴すれば早々に会社を改善指導してくれるでしょう。

そしてご担当のお仕事は、会社によって新人でも1400円の価値が有ると判断されたものとされ、慣れた貴方にはその同額かそれ以上の支給がなされるべきとし、実行報告が求められる事となるでしょう。

そして労基なら、1,250円と言う金額の算定根拠に付いても問うでしょうね。はっきり言って根拠は薄いか無いと思われます。

時給1,250円でフルタイムの場合の社保料は31,130円（都内勤務、且つ貴方が40～65歳では無い（＝介護保険非対象）として。他県も近似値。以下同条件）、1,400円の場合だと33,960円で差額は2,830円です。これだとどうしても1,400円の価値の有る仕事を150円差をつける根拠となりません。

その意味ではどうしても論理的とは言えませんよね。勿論、人事政策的にも超下手くそです。

ですのでね、本当に労基に相談するか、その前に知人の詳しい人に訊いたとでもして、改善を申し入れられては如何ですか？時給1,600円以上は無ければ私だと納得出来かねますね。1,800円を主張して1,600円辺りで手を打つ、って手も有りますよ、交渉術としては。

正当に考えれば、1,400円の新人がする以下の業務品質で良い、って事になりますからね、これからは。それで良いんですね？との念押しも大切でしょう。

Answer 2

えー、それはおかしい。普通に。パートで同じ仕事内容なら同じ時給にしないと。社保に入らない方が時給高いとか働くモチベめっちゃ下がりますね。その会社の考え方は普通じゃないと思います。

Answer 3

社保保険料の会社負担は、主と同額で約15％です。

雇用保険料は+0.35％の増です。
￥1250ｘ15.35％＝191円くらいの負担があるので、
会社としては、不加入の人は￥1400くらいの負担でも
やむなしと考えているのでしょうね。

引き上げがあった場合に、差がつくことはあり得るでしょう。

Answer 4

変な会社。w

私の会社も人手不足で、一足先に現在いるパートより求人募集の方が時給が200円も高く提示されていました。

ですが、来月分からは現在いるパートも今の時給より200円アップになると言われています。

私は社保に入らず扶養内で働いていますが、フルで働くパートさんと同じ時給です。

社保に入っているから時給が低いって…新しく雇う人も今いる人も平等にしてくれよって思いますよね。

時給が上がったとて社保に所得税に引かれて、短時間労働の人より手取りが少ないって なんだかヤル気なくしますね。