定年退職後の身の振り方で悩んでます。

Question

定年退職後の身の振り方で悩んでます。10月末日で定年退職しました。休みを入れず11月1日から正社員からパート扱いで違う部署で違う仕事をしました。社の人間はみんな知っている人間なのでそちらの方のストレスはなかったのですが、仕事を覚える緊張感と肉体労働ですごくバテテしまい、もうすぐに辞めようと思っていたのですが、慣れてきて、仕事の内容はシンプル（チラシの仕分けと販売店にもっていく仕事ですが、まあまあな距離を走ります。）なのでこのまま残ろうか悩んでいます。問題は給与の面ともう少し楽な仕事の方がいいのですが。
●このまま残るメリットは
1.正社員の時の有給が持ち越しになり40日あります。
2.みんな知っている人間で気が楽。
●このまま残るデメリット
1.正社員の時は手取り30万円くらいが10万円くらいになる。
2.このまま続けて辞めてしまった場合、雇用保険の失業手当がガクンと下がってしまう。

12月末日で退職して雇用保険の失業手当を150日貰いながら、社会保険は任意継続で職行訓練校に通いながら探そうかという感じで、先週までは考えていたのですが。

60歳なので、あと5ヶ月後～8ヶ月後にそうそういいタイミングで再就職出来るかも、多少不安なところがあります。
皆様のいろんな意見を聞かせていただければ幸いです。

Answer 1

有給持ち越しの罠にハマってますね。
持ち越した時点で金額にしたら13日分でしょうか。1/3なのだから実質27日飛ばされてます。
完全消化して退職すべきでしたね。
ちなみに手取り10万は1年だけですよね？別に少額ですが高年齢雇用継続給付金がありませんか？

再就職出来る能力があるかどうか。

スキルが高いならあり得ますが、平凡なら最低賃金で若い子に使われます。耐えれますか？
耐えれないなら給料の安さに耐えて下さい。

既に行動が後手ですから、今のままが安牌かと思います。

やり手の方は55〜65歳までとか、58歳〜70歳までとか区切って雇用と給料を約束して転職する方が多いです。
その人を雇いたいと思わせるのでしょうね。
我が社にもそういう方がいますし、逆に退職される方もいます。
30万程度で68歳まで約束してる方もいます。それ以上の利益を出してくれるので大変感謝しております。

行動が遅すぎると思いますので、私は現状維持を推奨します。