労働問題について詳しい方教えて下さい。 正社員は傷病時に当日でも有休処理可能。 パートアルバイトは最低でも２…

Question

労働問題について詳しい方教えて下さい。

正社員は傷病時に当日でも有休処理可能。

パートアルバイトは最低でも２週間前には有休届けを提出しなければ有休処理不可能。これって、明らかに待遇格差で違法かと思うのですが労働基準法ではどうなのでしょうか？

正社員はバイトやパートには話すなと経営者より口止めされてたらしいです。

会社が赤字で昇給は出来ないと聞かされていましたが、どうやら昨年度実績では正社員は昇給がありパートアルバイトは昇給なしだったようです。また、正社員及びパートアルバイトの求人広告には前年度実績3～5％と記載。ですが、パートアルバイトの従業員誰１人と昇給は無かったようです。
先日辞めたアルバイト社員が経営者に『求人広告に嘘は良くないのでは？』と、突っ込んだらしくその日の夜には取り消されパートアルバイトは新たに昇給０と訂正記載されてたそうです。

昇給とは会社の経営状態及び社員(正社員やアルバイト関係なく)の頑張りや成績に応じてするものであり正社員は昇給あり。パートアルバイトはなし。というのも格差ではないかと思うのですが。

経営者より経営状態が良くないと度々聞かされ『時給の高いアルバイトやパートに辞めろと遠回しに言ってる？』と、受け止められるニュアンスでしたので将来性に陰る現在の職を退職予定です。

憶測ですが、最低賃金からスタートできるアルバイトやパートに入れ替えたいのかと。

離職票にも『自己退職』と、記載されることも間違いないかと思われますが退職願を提出したわけでもなく口頭で伝えただけになっています。

そのまま離職した場合先方には退職届の証拠もなくこちら側から離職理由に異議申立てする事は可能ですか？

文面が前後し分かりにくいかも知れませんがご了承下さい。
詳しい方是非アドバイスご意見下さい。宜しくお願いします。

Answer 1

> これって、明らかに待遇格差で違法かと思うのですが労働基準法ではどうなのでしょうか？

有給休暇は、前日までに会社へ請求すればとることができます。これは、正社員か否かに関係ありません。

Answer 2

パート有期労働法では、同一労働同一待遇を実現するため、均等均衡待遇に反しないか事業者に説明責任を課しています。

納得いかねば、是正をもとめ最終的には民事裁判に事業者を引きずり出すことです。

Answer 3

正社員とアルバイトの待遇が違うのは一般的な事かと思いますけど。もちろん、同じですって説明を受けて入社されたなら別ですけど…。

口頭でも貴方から申し入れたなら、自己都合ですけど…。

Answer 4

正社員とパート等の就業規則が違えば 別に違法ではありません。