退職日を早めることについてとパワハラ上司への対応について 掲題についてご相談です。

Question

退職日を早めることについてとパワハラ上司への対応について

掲題についてご相談です。上司のパワハラを理由に退職を検討しており、10/1に口頭で申し出し、本来会社の規定では1ヶ月前に申告、法律上は2週間で退職可ですが人手不足で引き継ぎを行う人がいないことから上司と相談し、12/20退職日となりました。
こちらとしては人手不足で辞めることで同僚に迷惑にならないようにという譲歩の気持ちから12/20で合意しましたが、その後もパワハラがひどいため、正直なところすぐにでもやめたい気持ちです。（ことあるごとに指摘を受けその上司からのメッセージをうけとるだけで心臓がバクバクするくらいストレスを感じています。）
先日、現況について学童に提出が必要な在籍証明書の作成を依頼したところ、退職するのに嘘の申請になると作成を保留にされ、現況届けなので退職については全く関係ないのですが、（役所にも確認済み）本来、在職証明書は会社が作成するものなので会社から役所にご確認いただくのが間違いがないかと思うのですがそのような説明もすべて、指摘を受けるたびにこちらからしなくてはならず、やりとりにも疲れたので在籍証明書の作成依頼を取り下げ、再度退職届を出し直し2週間後に退職にしようか迷っています。

●状況まとめ
パワハラ上司＝ワンマン社長、社員数7名中5人はワンマン社長同じく、パワハラ気質、残り2名は事なかれ主義、あまりに小さな会社だからかパワハラを相談できる窓口もなし。法令遵守ということばが通じない。
ワンマン社長は人材育成の勉強をしたことがないのか全員の前で1人を叱責、当方、新人研修も十分に受けていない状況で終わらない量の仕事を与え、時間内にできなければ電話で長時間叱責。
社長に物申せる人が誰1人通らずyesマンの集結

●悩んでいる点
12/20までの退職日を2週間後に早めるかどうか
早めるとして、その理由づけ。単に一身上の都合とするか在職証明書のやりとりの経緯からこれ以上お手間をおかけするのは申し訳なく感じるためとするか。
パワハラ上司へのモヤモヤ感をどう消化したらよいか。（できれば最後の抵抗として、パワハラ上司からもらった在職証明書の件をきっかけに退職日を早めることにしたというのを伝えたい）

以前は大手企業にいたため法令遵守やパワハラ対応窓口がきちんと設置されている会社におりましたが、出産とともに退職し、知人の紹介で現在の会社にパートで転職しました。（ここまでとは聞いておらず、、）

アドバイスいただけますとさいわいです。
（批判はご遠慮ください。）
何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

相談する必要のない知識をお持ちとお見受けしました。
どうしたいかだけの問題でしょう。
四の五のかましてきたら、「出るとこ出ますよ」で以上終了な話なわけで、心置きなく、いまから2週間後に退職なさってください。
それと「ひとこと言ってやりたい」は、個人的にはそれも良いと思います。
飛ぶ鳥跡を濁さずとか、大人げないとか、分別ぶったセリフは幾らでも言えますが、ぶっちゃけ「モヤモヤするなら、かましちゃいなよ」と思います。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料請求後、辞めても良いでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

退職代理なんとかとか使えば楽なのでは