年末年始休みについて。 正社員時短勤務、土日祝休み、残業1時間以内の限定コースで働いてます。

Question

年末年始休みについて。

正社員時短勤務、土日祝休み、残業1時間以内の限定コースで働いてます。保育園が12/29〜1/3休みで、旦那の休みの予定が早すぎてわからず、結局私は全て休みにして貰いました。
なおかつ、12/28、1/4は保育園が早く閉まるので早いシフトにずらして貰ってます。

店舗は年中無休、22時まで営業です。

うちの会社ではコースが2つあり、
総合は土日も働き22時まで勤務、残業3時間まで
限定は土日祝休み19時まで勤務、残業1時間まで

それと別に
時短勤務、育児のための限定勤務などがあります。

管理職が年末年始、総合が可哀想だと言いますが、総合はボーナスも2倍、月給も手当が25000円違うので、ライフワークバランスを考えるなら限定にすれば？と思うのです。

こちらとしては12/30〜1/1は土日祝なので公休ですし、会社としても子育てと仕事の両立で辞められては困るのでそういった時に休める制度があります。

旦那は結局12/30の遅い時間まで仕事があり、3歳の子を路頭に迷わすか職場に連れて行く訳にもいかないので当然だと思います。
別に休んで遊んでる訳ではなく、休みでも家事や子育てして全く休んではいないです。若い人のように遠方にお参りなど身軽に行けるわけもなく…

逆に総合•時短の人が土日も休みにしていたりして、ボーナス額も違ってくるのにずるいなと思っていたら、上から注意されたようです。

総合贔屓、変に平等にしようとするのは、どう思われますか？

Answer 1

12/30〜1/1は土日祝なので、堂々と休んで良いけど、
それ以外は公休関係ないですよね？

総合が土日休みにしてたら怒られるのは当然ですが。
限定だからって年末年始の休み確約されてるわけじゃないのに、
休むしかないのは仕方ないけど、当然のように休まれたら、不満が出て当然かと思います。

Answer 2

入行当時1/1〜1/3のみ休みだったのが途中で12/29〜1/3になった元銀行員（一般職）です。

私が住んでる地域の男性は年末年始の休みが10日前後ある人が多く、その期間の子供のお世話はご主人担当です。

＞管理職が年末年始、総合が可哀想だと言いますが〜

渉外役席（総合職）がいかに自分が大変かをグチグチ言うたびに『あんた（30代半ばの男性行員）その分給料もらってんじゃん』と思ってました。

当時の私は20代半ばの女子行員。私ですら冬のボーナスが70万だったので渉外役席なら私の倍以上はもらってたはず。自分で総合職を選択しといて愚痴る鬱陶しい役席でした。

あなたのとこの総合職がどう可哀想か知らんけど総合職を選択したのは自分じゃんって思いますね。

それとは別に12/29、1/2、1/3を子供を理由に休んで当然みたいな態度が透けてみえたらムカつきます。そこらへんは上手いことやって下さい。

それと休みに子育てや家事をしてるから全く休んでないって言われても、あなたの家庭の事情なんか知らんわ、休みは休みじゃんって思います。