働き方改革後の現在、ワーカーホリックの人が、 シフト制な会社だけど自分が休みの日にもタイムカードを押さずに自主的に出勤…

Question

働き方改革後の現在、ワーカーホリックの人が、
シフト制な会社だけど自分が休みの日にもタイムカードを押さずに自主的に出勤して仕事をしているのって、
問題ないものですか？

Answer 1

問題はあります。

会社側としては管理体制に問題ありとなります。
全ての労働は会社の管理下で行われなければなりません。管理から外れられると会社の義務を果たせなくなります。
もしその方が管理職であれば、管理職は残業代が出ないからいくらでも働いてもらって良いのでは？と思う人もいるでしょうが、2019年の法改正により管理職についても会社が労働時間を把握することが義務付けられています。
また、本来複数人で担当させるべき膨大な業務量を一人に任せているのも問題です。

本人側としても、仮に過重労働や労災による事故が発生した際に不利となり得ます。極論を言うと亡くなったりしたら責任の所在があいまいになり、家族を守ることができなくなるかもしれません。