介護施設で人手が不足している紹介されて入職した人には 紹介料を払うので紹介お願いしたいと言われました。 もちろん、紹…

Question

介護施設で人手が不足している紹介されて入職した人には
紹介料を払うので紹介お願いしたいと言われました。
もちろん、紹介した人にもそれなりの支給をすると言っていました。そんな事を言う前に実際に安い時給で働いているパートの時給を上げて欲しいと
思いました。県内の最低賃金に介護料を上乗せした金額をプラスしても
少なすぎます。今は退職者が続出しています。
どんどんパートに対しての福利厚生削減されています。
辞めたくても次に行った所で人間関係で悩みたくないのです。
それで何か所も退職しています。年齢的に転職も難しいと思います。
障害者雇用で今は働いています（身体）その後に発達障害（ＡＳＤ/ADHD）が
分かりました。人間関係は私がいる部署では以前の所に比べて良い方です
今後についてアドバイスありましたらお願いいたします

中傷的な事は言わないでください

Answer 1

給料上がらないなら、掛け持ちで仕事するしかないかな

Answer 2

貴方は、身体障害者ですか、それとも精神障害に成りますか、或いは持病等が有り苦労されているのですか、現在就労されている介護施設には、貴方の知り合いの方からの紹介で入られ就労されている様ですね。貴方は、今まで、ご自分が住んでいる地域を管轄している職業安定所に行かれたことは有りますか、職業安定所には、専門援助部門が有ります。専門援助部門とは、身体障害者、精神障害者、持病等を持っていることで就職先に苦労されている人達、生活保護受給者等の人達の相談に対処して、労働することが出来る人には、就職先を紹介して繰れています。専門援助部門は、職業安定法、障害者雇用促進法に基づいて、幅広い職種、安全な労働条件の会社の事業所に紹介して繰れています。会社の使用者も労働者のことを理解しています。専門援助部門から紹介された会社で就労して、使用者等から不利益なことをされた場合には、専門援助部門に苦情を言えば指導官がいますので、会社を指導して繰れています。また自分に適していない会社の場合には、別の会社を紹介して繰れています。ですから現在の職場で、対人関係、労働時間等、休憩、休日、今後取得できる年次有給休暇等、此れから就労してストレス等の体調関係の調子などを良くお考えに成って、発達障害及び年齢的なことは怖がらずに、転職したいと思った場合には、職業安定所の専門援助部門のコーディネーターを訪ねて観ると宜しいと思います。現在の職場で此れからも働くので有れば、ストレス等を貯めて体調不良に成らない様に気をつけて行かれることが最善だと思います、

Answer 3

「紹介料を払うので紹介お願いしたい」当社はこれで、人手が増えた実績があります。
パートの時給を上げたいのはもちろんですが、人手不足が解消されないと福利厚生も何もありませんので、私は有効的な戦略だと思いますよ。

さて、当社では、パートさんの時給に関しては、入社時は皆同じぐらいなのですが、能力によって上げ率が違います（というか、それはどこの会社でもそうなのでは？）。能力が高くて、数ヶ月で正社員にも匹敵するぐらいの時給になた人もいる一方、数年たっても入社時と同じ時給の人もいますので、普通は一律に「パートの時給を上げて欲しい」はちょっと無理じゃないですかね？
時給ＵPを望むなら、仕事の能力もUPしないとダメでしょう。

ただ、現在介護報酬が低い事もあり、どこの介護施設も赤字傾向にあります。会社が給料を上げてくれないとか、福利厚生が少なくなっているという批判は理解できますが、会社側もそうしたくても出来ないという現状にある所が多いという事はご理解下さい。

それを踏まえて、今後の事を考えるともし同じ職種で転職したとしても、給料が下がる事はあっても上がることは難しいのではないかと考えます。就業条件も厳しくなるかもしれません。

もし退職をお考えなら、別の業種がいいですよ。来年度も介護報酬はほぼほぼ上がりません。さらに赤字が続き、倒産に追い込まれるような施設も増えていくと思います。

人間関係については、貴方様次第ですね。文句を言いながらでも今の仕事を続けるか、全く別の業種で頑張ってみるか・・。

Answer 4

渡る世間は鬼ばかり、ではないですよ。心優しい人も多いですよ。
私の息子は心を病んでサポステ通い。ありがちな話ですが介護施設を紹介されバイトから。でも、性に合ったのか長く勤めて今では施設長になりました。質問者様のような方もスタッフとして迎えていますよ。自分もそうだったから気持ちがわかるようです。
がんばれ