退職手順について 正社員 退職手続きですが、法令的には辞める 2週間前に退職願 提出(実際は1か月前が多いと思いますが…

Question

退職手順について

正社員 退職手続きですが、法令的には辞める
2週間前に退職願 提出(実際は1か月前が多いと思いますが)

私は、常識通り紙に退職の旨を記入し2週間前に退職願を上司に提出しましたが 「これでは退職認めない ちゃんと我が社フォームからダウンロドし、自社の形式用紙に記入 上の了承印をもらう事

そして、引き継ぎの為2か月後の退職とする事」
と言われ困っています。

私も退職経験がありますがこんな事言われた
企業は初めてです。
イヤで辞める訳ですからコチラは一刻も早く辞めたいのにこう言う半ば強制的な事は法令に照らし合わせて
もダメではないのでしょうか？

なんでも、社則？とか

アドバイス頂けないでしょうか？
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

法律上は無理やり辞めれます。無視しても法律上は問題ありません

Answer 2

自分で決めてその通りに辞めればいいだけです。

Answer 3

まず、退職願であっては法的義務は発生しません。
届として出すべきです。
その上で、民法の当該条項（６２７条）が、強制法規かどうかを争うことになります。

https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/library/miyagi-roudoukyoku/window/img/kiso_04.pdf

労働契約という契約の一つですから、イヤで辞めるというのは理由とはなりません。
就業規則が閲覧できない状況なら別ですが、そうでなければ就業規則記載事項は労働契約の根幹となるものです。

Answer 4

あなたのおっしゃる通り、雇用関係は労働契約の上に成り立ちますから、契約の解除については最短14日前に書面で通知すればいいんです。
契約解除の意思表示に、会社が指定した書類を使うことも、2ヶ月前に通知することも法の範囲を超えています。

ただ、会社側の人間が幼稚で、指示に従わない退職者には離職票の遅延にはじまり、関係書類の送付で嫌がらせを受けることも多いと思います。