就職先の交通費支給について質問です。 3月に会社研修があるため、乗車券代や特急券代は会社支給です。 名古屋→東京の新…

Question

就職先の交通費支給について質問です。
3月に会社研修があるため、乗車券代や特急券代は会社支給です。
名古屋→東京の新幹線経由の乗車券代と名古屋→東京までの指定席特急券代を会社に請求し実際は名古屋→塩尻→東京の乗車券と名古屋→塩尻の自由席特急券、塩尻→新宿までの指定席特急券を購入、最初に請求した乗車券代や特急券代を超えた分については自己負担するという形で行こうと考えているのですが問題はありますか？
合理的なルートで運賃や特急券代は申し込むが、自分は旅行がてら遠回りして行きたい。そのため、最初に申し込んだ合理的なルートの金額を会社からもらい、それを超えた分については自己負担をするという形です。
わざと高いお金を会社に請求して、本当は安いルートで行き差額を稼ぐのは問題があるとは考えますが、今回の場合はどの様な問題がありますか？

Answer 1

道中でトラブルが起きても全て自己責任になっていい覚悟があるなら問題無いと思います。

Answer 2

色々問題アリです。

入社前の研修であっても内定者が労基法に規定する「労働者」に該当すれば、通勤途上の事故にも労災が適用されます。
そうすると予め届出たルートと違うルートで向かっていた場合、労災が適用されません。

また、労災が関係なかったとしても、違うルートで向かっていた事自体があなたの信用を落とすことになります。
会社が交通費を負担するのはあくまでも研修に来てもらうためのものです。

研修は旅行がてら来てもらうものではないでしょう。
別の機会に行きましょう。
どうしても遠回りして行くのであれば、その全行程の運賃を自腹で払いましょう。
会社のお金で旅行に行って、自分の負担は差額だけという、入社前の時点でその発想が驚きです。
社会人になるのなら、もう少し大人としての常識を身に着けましょう。

まあ、入社予定の会社が問題ないと言うのであればいいでしょうが。
通常は会社から支給されたお金については本来の目的以外には使わないのが賢明でしょう。
緩い会社ならともかく、普通の企業であれば内定取り消しの可能性もあります。

Answer 3

虚偽の申請ですから、問題になります。

Answer 4

遠回り経路の間でトラブルに遭った場合、弁解できない。
許可もらう