当事者以外のパワハラの告発についてお聞きしたいです。 年末に泊まりで会社の忘年会があり、男性社員たちが旅館のお風呂場で…

Question

当事者以外のパワハラの告発についてお聞きしたいです。

年末に泊まりで会社の忘年会があり、男性社員たちが旅館のお風呂場で床にボディーソープをばら撒き、カーリングのようなことをしていたそうです。入社1年目の若手社員も社長に指示されストーンの役をやった結果腰を打ちつけてしまったようで、パワハラに当たるのではないかと思いました。

ただ私はその忘年会に参加しておらず、教えてくれたのもストーン役をやらされた男性社員と仲の良い女性社員でした。
したがって又聞きの又聞きになってしまうので私が告発できることではないと思いますが、何か出来ることはないでしょうか。

お風呂場では写真も撮っていたようで男性のみのグループラインを作り、プライベートゾーンを写した写真も回ったそうです。女性社員たちがいる場でその画像を見せびらかしたりもしていたようで、女性社員に対してもセクハラをしています。

パワハラセクハラは本人が訴えないと何も変わらないのでしょうか？
ご意見頂けますとありがたいです。

Answer 1

本人が訴えないとだめですね。本人が訴えたくない可能性もあるので下手に動かない方がいいです。ラインのトーク履歴はパワハラの1つの証拠になりそうなので、もし本人がパワハラで困っているようならトーク履歴を渡してあげればいいと思います。でも、いくらでも証拠がつかめそうな会社なので山ほど証拠を入手してから動いた方が勝率考えると良さそうですね。