人間関係によって適応障害と診断されました。 3年前にも適応障害になり、休職後に退職しました。現在転職して2年経ちま…

Question

人間関係によって適応障害と診断されました。

3年前にも適応障害になり、休職後に退職しました。現在転職して2年経ちましたが、人間関係により、また適応障害と診断され、診断書も出してもらいました。体調が悪いことは、経営者にも5ヶ月程前に伝えていたこともあります。それまでも新しく求人を出してもらえず、今に至ります。もう限界だと4日前に伝え、退職する旨も言いました。

他にも退職する人がいて、人手不足の状況です。的確に仕事の引き継ぎをできる人がいない状況です。

出勤の日は、頭痛や吐き気がしたり、色々先のことを考えることができない状態です。

診断書には休養を要すると記載されていますが、すぐに認められないような状況です。
その場合、自分しかできない仕事の引き継ぎの時だけ出勤する、とかでもいいのでしょうか？
アドバイスをお願いします。

Answer 1

弁護士立てて辞めてはどうですか？
もしくは最寄りの労働基準局に電話で相談して対処法を考えてはどうですか。

新しく求人出す出さないは会社の勝手ですので、あなたは辞めたらいいですよ。

引継ぎ知らんがなって思ってやめてください。退職の自由が労働者にはあり、それを会社が拒否する事はできないのですよ。

労働基準局に相談して、会社で引き伸ばしで違うこと言われたら、「労働基準局に電話して確認したら、Aと言われましたのでいついつ辞めます。手続きしてください」でいいかと思います。

まずは相談されることをオススメします。