有休日数について。 フルタイムのパートです。 4月に入社しました。 10月末に7日間の有休がつきました。 3月に入った時…

Question

有休日数について。
フルタイムのパートです。
4月に入社しました。
10月末に7日間の有休がつきました。
3月に入った時短パート(扶養内勤務)の人は10日貰えてました。確認するとこの会社は4月と9月に有休が付与されるので、3月入社の時短パートさんは4月に5日貰えて、9月にも5日貰えたのではないかと。
私は4月から9月まで5ヶ月で計算されているので7日間だと。
ネットで調べても全然納得出来る回答がありません。
3月に入った短時間パートさんは3月の勤務(1ヶ月分)で計算されず6ヶ月分の計算で4月に5日付与されてるのなら、私も6ヶ月で計算されるべきでは？
入社した月でこれ程差が出るなんて…納得出来ずにいます。
これは仕方がないのでしょうか。

Answer 1

４月、９月付与とは年に２回付与ではなく４月に付与される人と９月に付与される人がいると言うことです。

３月入社の人は９月時点で丸６ヶ月勤務したためMAXの10日付与されたと思われます。

質問者さまは４月入社のため１ヶ月不足したため７日になったと考えます。

ですので今年からはお二人共９月に同じ日数付与されることになるかと思います。

Answer 2

フルタイム、週５日または週３０時間以上契約で入社されたのですから、遅くとも１０月の入社応当日（4/10入社なら10/10）に、法定の１０日付与しないと、違法です。

システムがどうの規定はどうのと雇用主の弁明は通りません。違法は違法ですので、労基に言って是正指導してもらいましょう。