去年の12/8に入社しました。 訳あって退職後、健康保険の資格喪失証明書が届き 確認していたところ、資格取得日が1/8に…

Question

去年の12/8に入社しました。
訳あって退職後、健康保険の資格喪失証明書が届き
確認していたところ、資格取得日が1/8になっていました。

何故入社日ではないのでしょうか。12月中の期間は加入が認められませんか。

Answer 1

結論は、
・その会社が違法行為をした
ですよ。
そんなのは、法的に認められません。
「社会保険 試用期間」でネット検索すれば、加入させる義務があるんだとそこら中に掲載されていますよ。
ですが、そこら中にあるってことは、この違法行為がそこらじゅうでされてることも意味します。守らん会社がめちゃくちゃあるから、こんな状況なの。
既に回答した人は、そういう会社で働いて頭が逆転してるんかな(>_<)

Answer 2

2通り考えられます。
1) 健康保険の被保険者要件を満たしていたのに、会社が故意に資格取得日を1/8として健康保険の保険者に届け出した。
2) 12/8から1/7までは健康保険の被保険者でなかった。つまり、労働条件が被保険者の要件を満たしていなかった。(例えば、試用期間として1ヵ月の有期契約だったなど)

1)だった場合は、自身で健康保険の保険者に対して「被保険者であったことの確認の請求」という手続きを行い、保険者がその事実を確認すれば、遡って被保険者となります。しかし、厚生年金と違ってメリットは何もないので、無駄だと思います。

Answer 3

健康保険は１ヶ月(当月)単位なので、試用期間が終わってから手続きされたのでしょう。
退職が12月なので、任意継続ならそのままの額で支払い続けて２年だけ維持可能ですが国民保険に加入の場合、12月と１月の２ヶ月を加入時に支払うシステムになり、無保険期間を作らない様になってます。

Answer 4

それぞれの会社のルールでしょう。
最初の1か月間は試用期間だから
保険なし、といったようなルールによるものと思われます。
退職された会社へ確認されることをお勧めします。

社員を社会保険に加入させると
会社も負担が増えるので
このようなことをするのでしょう。