法律関係に詳しい方教えて頂けませんか。 自分でも必要書類を準備し、労働省に行く予定です。 医療機器メーカー 正社員勤務…

Question

法律関係に詳しい方教えて頂けませんか。
自分でも必要書類を準備し、労働省に行く予定です。

医療機器メーカー
正社員勤務
7年6ヶ月勤務して2024年2月末退職2024年1月19日時点で残り有給が42日
現在、有給消化中です。

職場から告知なしに給料が減給されました。
毎月手取り18万2770円
今月手取り10万3870円

これはどうゆうことなのか理解できません。

Answer 1

告知無しの減給は労働基準法に違反する行為です。
労働省というかお住まいの管轄の労働基準監督署（多くはハローワーク内）
のことでしょうね。
その証拠となるもの（給与明細など）を用意することになりますが、
まずは下記の「労働相談窓口」に電話相談されては如何でしょうね。

厚労省：総合労働相談コーナーのご案内
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html