法令を理解し、それに則り業務設計していく業務に従事しました。 今はもう辞めてしまったんですが、最近になって法制度や背景にある倫理観などを勉強するのが楽しく思えてきまして。 法による線引きを知り、その範疇で正確さを追求するような、そんな姿勢が好きです。 様々なルールの間にある関係性や矛盾、その整合性の取り方などにも興味があります。 何かしら法に関する資格(国家資格如何を問わず)を取ってみようかなと思うのですが、おすすめはありますか? ワケあってニートなので時間はありますが、知能はマーチレベルであまりよろしくないので司法試験とか公認会計士とかはキツそう(気合次第なのか?) 税理士や行政書士あたりなのかなぁと思いつつ、どれが自分のどんな将来につながるのか、イマイチイメージできず。 強いて言うなら世のため人のために知識を使いたいというよりは、自分が生きていく上で損をしない、騙されない、自分の幸福度が上がるみたいな観点の方を重視しています。 他人を笑顔にするよりは、自分の生活に密着しているような知識の方がいいのかな、とか。 あまり明確なイメージなく申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
回答終了
働いています。 最近店舗が移転して、交通費が変わりました。 元々移転前は1000円が上限だったのですが、移転してから700円が上限に変わってしまいました。(移転前も移転後も働いています) 私は1000円と言われて働き始めたのに途中から上限が変わってしまいとても損した気分です。 また、一応今は1000円で支払う、だけどどのくらい頑張ったかによって変動すると言われてしまいました。 これって法律に引っかかりませんか?アルバイトだから立場が弱くとてもモヤモヤしているのでよかったら知識をお貸しください。よろしくお願いします。
務官や家庭裁判所調査官 等なのですがどれも難易度が高いです。 私は底辺国立大に進学予定の者なので、旧帝大の方々が多く試験に受けに来られるのであればすぐ蹴散らされてしまいますよね。ですが法律への興味が強く、今の所 法律関係以外の職に就くことは考えていません。上記の職業ほど競争が激しくなく、かつ法律に携われるものって何かありますか?
解決済み
いなバレリア、見たいな何かだったけど忘れてしまいました。
ス事務法務検定とかでしょうか? 現在大学4年生で、就活が終わり暇なので何か資格を取りたいなーと思っています。 法律に興味があるので、少し学んでみたいのですが、やはり完全な初心者に法律関係の資格取得は厳しいでしょうか? 1年生の頃に法学を学んだことはありますが、知識量は皆無です。 あと、おすすめな心理関係の資格はありますか? 一応心理学部なのですが、不真面目な生徒だったので、心理に関する知識もあまりありません。 有名な用語は知ってる〜くらいで本質は理解していません、、 初心者でも取りやすい法律系、心理系の資格を教えて頂きたいです。 適当に取れる資格〜なんて思っている訳ではなく、勿論ちゃんと勉強はします。
課に入ったのですが、当直勤務があり実態を調べてみると 8:30〜17:30が定時勤務 当直の日は17:30〜8:30になるとの話でした。 当直をすると1日公休がつく このようなシステムになっています。 当直の前は休みなのかと思って話を聞いていました。 蓋を開けてみると8:30〜17:30まで働いたのち、そのまま17:30〜8:30まで当直勤務、公休申請しないと次の日8:30〜17:30までの勤務になるとのことでした。最悪30時間以上働き続けるパターンもあるとのこと。 日曜にも当直があり、下手をすると1週間休みなく働く場合もあるとのこと、 なお当直の勤務手当は5000円しかつかず、残業代はなし。 常に8:30〜17:30まで働いた扱いにして、当直時は働いた扱いにせず残業代を払わない仕組みにしています。 当直手当を5000円で済まして、ほぼボランティアのような扱いになっています。 せっかく就職したのでもったいなく感じておりどうにかシステムを是正させられないかと考えているのですが、どうすべきかわかりません。 36協定も違反しており、どこかに告発しようと思っているのですが、どうするのがベストなのか皆様のお力を借りたいと思い質問させていただいております。 医療労務管理相談コーナーや企業倫理ホットラインなどに相談が良いのでしょうか? 詳しい方いらっしゃれば質問の回答お願いいたします。
に法律関係を形成させないようなものには、撤回の生じる余地はない。 とありますが、「既存の法律関係の消滅が前提」「法律関係を形成させないようなもの」についてよく分かりません。 菊田医師赤ちゃん斡旋事件(最判63年6.17)において「既存の法律関係の消滅」とはなんですか? また、「法律関係を形成させないようなもの」が抽象的すぎて理解できないので分かりやすく教えていただきたいです。お願いします。
」と上司に言われたが、昇進させて貰えませんでした。 かつ、上司の「昇進させる」という嘘から、家族(夫婦)がバラバラになって、別居しており、私(妻)は精神的に不安定になっています。 法で捌けるなら上司を訴える覚悟もあります。 ↓詳細です 夫の転勤が決まったのは、2023年の7月末。 転勤先は関東で、異動時期は2024年の4月からでした。 ※九州住みでした 私たち夫婦は新婚だったので、一緒に関東へ引越しを希望していたのですが、私には学歴も、なんのスキルも、キャリアもなかったので転職に懸念があり、すぐに一緒に転勤先について行くという回答を出せずに、曖昧になっていました。 そんな中、2023年9月に、上司にいきなり呼ばれ「昇進したくないか?」と面談をされました。 前述の通り、なんのキャリアもありませんでしたから、即答で「したい」と答えました。 すると、管理者が1人退職予定だから、その空いた穴を埋めて欲しいと説明され、2024年の4月から管理者にアサインさせて欲しいという話でした。 また、そのタイミングで、上司に「夫が転勤予定で、私は着いていきたいと思っていたが、昇進させていただけるなら、この会社(九州)に残る選択をします」と伝えました。 帰宅してすぐに、夫に話すと「いい話だ」と言ってくれ、私たちは別居を選択し、夫は一人暮らし用のアパートを2023年12月に契約しました。 その1ヶ月後、2024年の1月に別の社員が、退職予定の管理者から仕事を引き継いでいました。 私は何も知らなかったので、上司に状況を確認したところ、 「変な力が働いて、他の社員が管理者に決まった」 「君はまだ若い、チャンスはまだある」 と他責にしていました。 (私の勤怠などに異常はなく、問題なく業務をこなしていたので、私が原因でアサインを外されたとは考えにくく、憶測ではありますが、最初から上司が言っていた「昇進させる」は嘘だったのではないかと考えています) 夫に事情が変わった旨話しましたが、アパートも契約してしまい、どうすることも出来ません。 なお、転勤期間は4年になる見込みで、夫の賃貸契約には4年間の縛りがあります。 4年未満で退去する場合は、違約金がかかるとの事です。 今日から夫との別居生活が始まりました。 夫に「さよなら」を言って関東から九州の家に戻ってきました。 家に着くなり号泣し、過呼吸にもなりました。 これから先の4年間、結婚して1年もたってない夫と別々の生活を強いられ、不安で不安で仕方ありません。 本題ですが、この場合、上司の言動は何かしらの法律に抵触しないのでしょうか?(詐欺や、虚偽表示、心裡留保に該当しないのでしょうか?) 上司は何もお咎めがないのでしょうか? キャリアも、給料も上がると思って選択しましたが、結果以前と何も変わってない、給料もそのままです。 むしろ別居するので、費用がその分多くかかります。 上司の言葉を聞いて判断したのです。 私の事情も上司に伝えていたのです。 泣き寝入りするしかないのでしょうか? 本当に辛いです。心にぽっかり穴が空いています。 今も泣いています。 きっと会社は、役職もキャリアもある上司を養護するでしょう。 法的に捌けるならとことんやるつもりです。 お金は無いので、まずは知恵袋で質問させてもらいました。 ちなみに、昇進させてくれないならそれでいいんです。 であれば、今の会社にいる意味は無いので、私の関東への引越し費用、夫が今の一人暮らし用のアパートから引っ越す費用、夫が契約しているアパートの違約金を出してもらいたいと考えています。 民事裁判で訴えるとして、費用と勝ち目があるかも教えて欲しいです。 お詳しい方、お知恵をお貸しください。 また、現在精神的にかなり参っていますので、誹謗中傷だけはおやめ下さい。 よろしくお願いします。
学部に所属しています。 最近法律に興味を持ち、空きコマなどに聴講や自習して勉強をしています。(民法と憲法を重点的に勉強しています) ただただ勉強しているとモチベが上がらないので資格に挑戦してみたいのですが、どの資格から挑戦すれば良いのか分からず困っています。 初学者でも手を付けやすくまた、就活もそろそろ始まるので出来れば就職にも有利になる様な資格を教えて下さい!
って、頑張れば頑張るほど稼げると書いてあるのですが、サクラの仕事でしょうか。 実際そのお仕事をした際、捕まることはありますか?
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