36協定の特別条項を発動した時の対応について教えて下さい。 発動時は労働者代表に届出書を提出する等の社内手続きなのか、…

Question

36協定の特別条項を発動した時の対応について教えて下さい。
発動時は労働者代表に届出書を提出する等の社内手続きなのか、労基署にも何かしら書類を提出して報告が必要ですか？また、その上の時間の上限(年720時間まで等)を超えた時もどこにどんな手続きの必要がありますか？
中小企業の新米労務担当者です。
よろしくお願いします。

Answer 1

特別条項を取り決めた様式第９号の２（協定届）で、労基署に受付されているものとして、

> 発動時…の社内手続き

は、その協定届に記載されている手続きを要します。労基署はからみません。

> その上の時間の上限(年720時間まで等)を超えた時

は、労基法３２条等違反で取り調べです。それ以外にもある制限時数（回数）に達しないようにしないといけません。