運送会社に勤務しております。 "専属便"を毎日走っており、専属先のカレンダー通りの出勤をしているのですが、祝日や日曜出…

Question

運送会社に勤務しております。
"専属便"を毎日走っており、専属先のカレンダー通りの出勤をしているのですが、祝日や日曜出勤はこの便しかなく、他の社員や上の人間は休みです。※この日は点呼もありません。

しかし、専属先が休みにも関わらず、自社業務の出勤が強制であります。
例えば土曜日やお盆など。
常に12時間労働しており、残業代は出ますが満額ではありません。
※上記の自社業務に関して、残業代や手当なしです。

これは他の運送会社もそうなのでしょうか？
専属便は専属先のカレンダー通りだと思っていたのですが…。

Answer 1

異なるカレンダーの勤務形態の場合、ルールを規定に記載するか労働条件を本人に通知するか、どちらかする必要があります。
基本的には「客先のカレンダーに準ずる」です。
専属先が休みにも関わらず自社業務の出勤を業務命令として強制するのはダメではないですが、残業や休日の割増は減額なく支給が必要ですし、この4月以降は残業規制の上限もあります。残業代や手当なし、は違法です。
他の運送会社はどうなのか、ですが中小できっちりできている会社は少ないと思われます。