超早期退職をすると第二新卒でも転職はしにくくなるのでしょうか？4月に

Question

新卒として某中小企業に勤める者です。いくつか内定をいただいた中から地元企業への就職を決意しました。2月頃に内定式と説明会のようなものが開催されたのですが、そこでボーナスや残業に関する就業規則のおかしさ、コンプラ意識の低い職場環境、決起会懇親会という体で頻繁に開催される飲み会など、悪い部分が一気に明るみになりました(これでもほんの一部)
実際に行ってみてダメなら早めの転職を、と考えているのですが、やはり第二新卒でも早期退職者は企業から敬遠されますかね？

Answer 1

時折、面接官をしている総務部のモノです。

少なくとも「なぜ、辞めたのか？」は絶対に質問します。後は理由次第で追加質問をしたりしますね・・・

今回の場合は「事前に見抜けなかった理由は何だと思いますか？」「今回の経験から、何を学びましたか？」etc

>第二新卒でも早期退職者は企業から敬遠されますかね？
正直、敬遠はします。理由は単純で「ウチの会社でもすぐに辞めるのではないか？」という疑問は湧きます。

ブラック企業であれば仕方ありませんが、質問者さんの理由は求人票とかから読み取れる可能性が高いので・・・