解雇予告手当について。 試用期間半年と辞令を受けていたが、開いてみると、３ヶ月でした。

Question

解雇予告手当について。

試用期間半年と辞令を受けていたが、開いてみると、３ヶ月でした。３ヶ月目が４月となるのですが、試用期間とは言え、１４日以上勤務しているので、解雇する場合、３０日前の４月１日に、解雇予告を伝えないと、解雇予告手当は発生しますか？

例えば、４月３０日で退職と伝えられたのが、４月５日だったとすれば、４月１日から５日遅れなので、５日分の解雇予告手当が貰えるのでしょうか？

Answer 1

おっしゃる通り、労働基準法21条によれば、「試みの試用期間中であっても、14日を超えて引き続き使用されている場合は、解雇予告の適用除外にはなりません。

4月30日退職であれば、その前日から30日前である3月31日に解雇予告をする必要があります。

解雇予告が4月5日になった場合は、6日から30日までの25日しか予告期間がありませんので、5日分の予告手当が必要になります。

Answer 2

会社が設定する試用期間と、労基法の解雇制限で使う「試用期間」とは同じであって同じでないのです。会社が14日超の試用期間を設けていても14日を超えれば、解雇制限に抵触します。