今度、職場で個人面談があります。 相手が誰になるのかわかりませんが、おそらくハラスメントに関する聞き取り調査はあると思…

Question

今度、職場で個人面談があります。
相手が誰になるのかわかりませんが、おそらくハラスメントに関する聞き取り調査はあると思います。同じ所属の人で言い方がキツい、態度が冷たい、粗探しや揚げ足取りをしてくる人がいて悩まされています。
ハラスメントに該当しないかもしれないですがこちらとしては精神的にキツく最近では仕事を辞めようかとも考えています。
前回の面談(2年前)でも同じ人のことで相談し、その2ヶ月後に配置転換があり一度は離れることができましたがあれからまた状況が変わってまたその人と同じ所属になってしまいました。
今度の面談でまた話したいと思うのですが前回と同じことを相談することに気が引けてしまいます。またか…面倒だなって思われそうで。
どうすれば良いでしょうか？

前回の面談で聞いた話によるとその人のことで過去にほか数人の人も自分と同じ被害に遭って訴えたことがあったようです。
みなさんなら言いますか？

Answer 1

私なら言います。
職場環境を管理して整えるのも上司の仕事だからです。以前、伝えて部署が離れた事で良かった事も同じ部署なら退職の意向も含めて、時系列で伝えます。
いきなり辞めると言ったら、「何で？そこまで思い詰めてたの？早く言ってくれたら良かったのに」とか寝ぼけた事を言う人もいるので。
管理する人数が多いと仕方ないと思うけど、意思は伝えておいた方がいいと思います。