会社を経営しております。 入社後数ヶ月の部下に舐められています。 発言が上司に対する言い方ではなく、度が過ぎてい…

Question

会社を経営しております。
入社後数ヶ月の部下に舐められています。

発言が上司に対する言い方ではなく、度が過ぎています。上司と部下の関係性を勘違いしているのか自分が上司かのような発言をしてくるので度々注意をしています。

そうすると「その言い方むかつく。個人的な感情で怒るのは差別」などと歯向かってきます。

協調性がない社員の為、他のメンバーとも合わずその社員と一緒に働きたくないと言う理由で1人退社もしています。

しかも正社員ではなく試用期間なのに、自分の立場を全く理解してないですし、注意したことが直らなからば契約更新はしないと何度も伝えていますが直りません。

こうゆう社員は試用期間終了後、切っても問題ないですか？
変にずる賢く知識があるので、不当解雇など訴えてくる気がします。

補足

注意をする度にモチベーションが下がるなどと反抗してくるので、やる気ないなら退職してもらって問題ないと言うと黙りだし、頑張ると言ってきます…
自主退職は意地でもしないと思います。

Answer 1

どのような仕事かにもよりますが、会話は必要最低限に抑え、仕事も責任の無い仕事や、新しく教える事を辞めては？

見離したと理解させると良いのかと
自分から辞めるか、社労士さんに相談のうえ円満に退職してもらうのが1番ですね

Answer 2

労基に相談して事を運ぶのが一番かと思います

または『法テラス』でしょうね

こういう輩は、やめろと言われたら何らかの理由をつけて金をとろうという考えの方です
少し金をかかっても労務に詳しい弁護士に任せた方がいいです
そのためにも『法テラス』でお知恵拝借と弁護士の紹介をお願いすることです

Answer 3

社労士もしくは法務（顧問弁護士）に相談すれば順を追った解雇の手順をしてくれます。
ミスマッチ従業員を雇用した勉強代だと考え早々に手を打つ事です。

Answer 4

ゴミは捨てましょう。社長にそのスキルが無ければ、私のような人斬り屋を育成する必要があります。