中小企業での昇給面談について。 私が勤めている会社の昇給面談では、ほぼ結果を言うだけで、今後につながるような会話はあまり…

Question

中小企業での昇給面談について。
私が勤めている会社の昇給面談では、ほぼ結果を言うだけで、今後につながるような会話はあまりできないのですが、一般的にこのようなものですか？また、主に給与面に不安があり転職するかどうか迷っているのですが、面談で話すと良いことはありますでしょうか。ストレートに辞めることを言うのは無いにしても、現在の給与では将来的に不安である旨を話すことはおかしいことでしょうか。

Answer 1

うちの会社でも基本的には結果を伝える（フィードバックする）場ですね。交渉の場ではないです。

会社によるかもしれませんが、昇給というのは部門ごとに予算枠があり、その枠内でメンバーに分配をします。ですので交渉可能にしてしまうとこっちの人を上げるとそっちの人を下げるような調整が発生してしまいます。

今後のことなどは普通に話していいです。面談で「君の昇給いくらね、以上」とはなってないと思います。私から一点よろしいでしょうか的な導入から、言いたいことは言うべきでしょう。

Answer 2

いえ、別におかしくないです。
ただ言える相手と、そうじゃない相手が居ますね。
普段から優しく、話を聞いてくれる上司なら言えてもパワハラ的な上司ならなんも言えないかもししれませんし。