職場の上司からうけるパワハラが原因で適応障害の診断を受けました。(診断書あり) 転職するつもりではあるのですが

Question

職場の上司からうけるパワハラが原因で適応障害の診断を受けました。(診断書あり)

転職するつもりではあるのですがまだ何も始めてれてないのと、日常生活にも影響がでるほど精神的にきてるため休職をしながら転職活動したいと考えてます。

パワハラしてきた上司は2名おり
どちらも役職者 会社のNo.2と4くらいの立場の方です。※中小企業

①パワハラしてきた上司に天罰がくだればいいのにと浅はかな考えがどうしても芽生えます。
憎んでもいいことないと思うのですが成敗する方法ないでしょうか(会社的にその人たちに罰が与えられることは考えにくいです)

②申請したら取得できる給付金など
調べてもよくわからないため詳しい方教えていただきたいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

①個人的にパワハラ訴訟を起こしたらどうでしょう。
その2人に対して裁判で慰謝料請求したら良いのかも。
有罪判決は公の記録になりますから、会社も処分をするでしょうし、転職先にも支障が出るでしょう。お金はかかるけど復讐にはなると思います。

②休職している際に疾病手当が受けられるよう、保険組合に申請してみたらどうですかね。
傷病手当金の申請方法で検索すると詳細が載っています。
たとえばこんな感じですが。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/kenkouhokenkyuufu/k_shoute2212.pdf

Answer 2

①証拠書類を準備して民事訴訟を起こしてください
②ハローワークへご相談ください

Answer 3

1：裁判で争えばいい。

2:ない