いじわるされてるのかそれとも別な理由があるのか。。 先月入ったアラフォーフルタイムバイトさんに意味深な事を言われ 戸…

Question

いじわるされてるのかそれとも別な理由があるのか。。
先月入ったアラフォーフルタイムバイトさんに意味深な事を言われ
戸惑っています。

私は3月に入った40代半ばのパート主婦です。先日、彼女とふたりのシフトだったんですが私の帰り際、
『そういえば昨日◯しました？』
私『あ、はい。私が◯をしました』
『あ、、そうなんですねー』
私『あの、何かありましたか？』
『いいんですいいんです』
私『私、何かやらかしてましたか？』
『あ、いいんです。指導係さんに報告するだけですから（ニヤニヤ）』
私『…………』
『いいんです、あがってくださーい』

とのやり取りをしました。

職場では必ずミスがあったら報告し合う決まりです。

指導係さんに聞けばいいのかもしれませんが彼女の様子が気になります。

皆様が私の立場ならどうなさいますか？
文頭にいじわる、と書いてしまいましたがなるべくそうは思いたくない自分もいます。

Answer 1

＞職場では必ずミスがあったら報告し合う決まり
→なので、ミスがあったなら伝えてくださいね。その上で指導係さんにも もちろん報告していただいてかまいませんので。と、にこやかに牽制しておけば良いと思います。

指導係には、質問内容のやり取りがあって、濁されて伝えてもらえなかったミスがあるようで不安です、と、先回りして すぐに相談すれば良いです。

相手がマウントとりたがっていますので、相手にしないこと、下僕の立ち位置にならないことに気をつけた方が良いと思います。

人間関係を こじらせようとしているメンバーに戸惑っていることは、管理者には報告相談した方が、目を光らせてもらえると思います。

バイトやパートが働きやすい環境を整えるのも社員の仕事なので、遠慮せず相談すれば良いです。悪口にせずに 質問者さんならば相談可能だと思いますので、上からうまく業務指示出してもらえるように 相談してくださいね。

アラフォーフルタイムバイトとのことなので、人生の不満も色々とあって 八つ当たりしてきそうな雰囲気なので、マトモに受け止めないように気をつけてくださいね。
受け流して相手にしないの 大切です。
悩んだら支配されますので 気をつけてくださいね。

Answer 2

AIの回答にもある通り、指導の立場であれば、報告は必要かと思いますが、
本来の報告が必要な理由もあると思います。もし意地悪されているのであれば、ご相談者様へは何が問題であったかを伝えない可能性もあります。教えて貰えない場合、上長への確認と、その報告もされると良いかと思います。
入って間もなく、ミスしても原因が分からない状況にもかかわらず、本人へ指摘しないで報告のみという状況は、むしろ問題だと思います。

Answer 3

まず、直接彼女に「何か問題があったのなら、具体的に教えてほしい」と伝えてみてください。それでも曖昧な返答しかない場合は、指導係に確認するのも一つの手段です。ただし、その際は「自分が何かミスをしたのか不安なので確認したい」という意図を明確に伝えることが大切です。また、他の同僚にも彼女の態度について意見を聞くのも良いでしょう。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。