退職届を出したその日に解雇？された 6月30日付の退職願を出しましたが、仕事を教えるのが無駄だから即日で構いません…

Question

退職届を出したその日に解雇？された

6月30日付の退職願を出しましたが、仕事を教えるのが無駄だから即日で構いませんと言われ、今日事務員証や健康保険証を返却してきました。求人を探すために新卒ハローワークに行ってきたのですが、職業相談の際に事情を説明したところ、「それって即日解雇じゃないですか？即日解雇は正当な理由がないとできませんし、即日解雇の場合は解雇予告手当が支給されないとおかしいですよ」と言われてきました。就業規則には30日前に退職を申し出る旨の記載があったため、6月30日付で退職願を出しました。
退職願を出して即日退職で結構ですというのは会社都合の解雇なのですか？自己都合退職だと思っていたのですが違うのでしょうか。
明日も新卒応援ハローワークに行くのでまたその時に聞いてもいいのですが、気になり質問しました。

回答いただけると幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

＞退職願を出して即日退職で結構ですというのは会社都合の解雇なのですか？

違います。相手が即日で結構ですといってそれを貴方が受け入れているので双方同意による退職期日の変更です

Answer 2

他の方が言うように、

「即日でも構いません」

と言われて

貴方が合意して退職日を変えたなら
解雇にはならないという事になります。

その時の会社とのやり取り次第です。

Answer 3

あなたの退職したいという意思に対し、【ならば即日で】と言ってきた。
それについてあなたは拒否なされたのかどうかでしょ。
それが退職の合意になるのですけど。

問題にすべきは即日と言われてなんて答えたのか？じゃないですか。

＞今日事務員証や健康保険証を返却してきました。

これですと受け入れたと取られても致し方ない。
それに解雇と言われた様子はない感じを受けますけど？

Answer 4

退職する本人がいつ付で退職すると言っているのに即日や別の日に解雇するのは「会社都合」になります。

また「解雇」の場合は退職す1か月以上前から通告しなければなりませんし、前々から解雇しますよという通告をしていなければなりません。

今回はハローワークの人が言うように会社都合の事前通知なしの解雇なので1ヵ月分の解雇手当の支給が発生します。