派遣社員を切る時は何日前かに予告する必要ってあるのですか？ 直接雇用ですと30日前です． 仕事がなくなったらすぐ…

Question

派遣社員を切る時は何日前かに予告する必要ってあるのですか？
直接雇用ですと30日前です．

仕事がなくなったらすぐ切ってもよいものでしょうか．

Answer 1

派遣の場合も同じく30日以上前に告知が必要です。

Answer 2

仕事が無くなったら直ぐ首を切れるように１ヶ月更新にしていたら言いですが多くの企業は３ヶ月更新でしょう。更新の１ヶ月前に更新確認がありますので遅くともその時に次回の更新無しを言い渡してください。
途中で契約を切ろうとすると、泥沼化して膨大な金を御社宛に裁判という手段を使って金を取ろうとする派遣も居ます。企業側も半年や１年と言う長い期間で契約をしていたのです。ほんの数ヶ月早くなっただけで２百万超という金を払った企業もあります。そんな事になったら馬鹿みたいでしょう。
派遣会社によっては自動更新にしている所も有りますが、思い立ったら次回の更新は無いと直ぐ通告してくださいね。派遣スタッフも自分で他の仕事を見つけて辞める人も居ますので早い程良いです。

Answer 3

派遣社員を切る（解雇）の時は最初に交わした雇用契約の雇用期間終了の１ヶ月前になります
雇用期間途中での解雇は違法ですので間違えないように

例・６月～１２月までの６ヶ月契約の場合は１１月中に雇い止め勧告をするのが普通です
従って１２月に入ってからの雇い止め勧告は違法ですので、それなりの保障が必要になるでしょう
超えた分の日数の給料保障など
もしも、ここに書いてる期間途中での解雇の場合は違法ですので期間満了までの給料保障を出すか、期間満了まで雇うことになります

Answer 4

貴方は派遣元ですか？派遣先企業ですか？
派遣先であれば、派遣元との契約でしょうから、派遣元から契約解除に伴う違約金等の話があるでしょう。
派遣社員の身分（給料）を保障するのは派遣元の仕事です。

派遣元であれば派遣社員との契約で違約金または契約期間までの給与保障が必要でしょう。