雇用保険について詳しい方、教えて下さい。 給付制限が終わり、1月1日～3月31日まで雇用保険が支給されるのですが、…

Question

雇用保険について詳しい方、教えて下さい。

給付制限が終わり、1月1日～3月31日まで雇用保険が支給されるのですが、以下の条件のパートをしようかと考えています。

・一日6時間労働
・週20時間未満の労働
・週3日の出勤

短期ではありません。この場合、就職扱いになってしまうのでしょうか？

補足

因みにこのパートには雇用保険、厚生年金の加入はなく、労災しかついていません。

Answer 1

就職にあたりますね、１年以上の雇用が見込まれ雇用保険加入ができれば、再就職手当の受給が可能になります。
再就職手当受給要件に該当しない場合は、就業手当の受給と言う事になります。
但し、３月に入り給付日数の残が３０日未満になると、上記早期就職手当の支給は無くなります。

【補足】
雇用保険加入がなければ、就業手当の受給しかありませんね。
詳しくはハローワークでご相談された方がいいでしょう。

Answer 2

確実に就労と判断します。
雇用保険の申告には、無給であっても
ボランティアだっても、
キチンと申告する必要があり、
今、本当にネット網が張られていますから、
分かった場合は不正受給になります。

正々堂々と働き、申告しようではありませんか。