研修中の最低賃金について

Question

研修中の最低賃金について今大阪府のとある店舗でアルバイトとして働いているのですが、2009年2月に入って詳しくは覚えてませんが約半年ほど大阪府の最低賃金762円を下回った時給750円で働いていました。研修期間だったこともあり、初めは納得していたのですが、とある質問を見たところ「研修期間でも最低賃金は守らなければいけない」という回答があり、気になり質問しました。
今は最低賃金の762円になっていますが、この約半年間については違法ではないのでしょうか？

また、年齢により最低賃金は変わってくるのでしょうか？
同じ月に入った50代の女性(非正社員)と私の賃金が50円ほど変わっているので、これも気になります。

Answer 1

＞最低賃金の762円になっていますが、この約半年間については違法ではないのでしょうか？

大阪であれば、21年9月30日より762円が最低賃金です。
差額分は未払いなので請求する権利があります。
請求して期限までに支払わないのであれば、監督署に申告することも出来ます。

http://www.osaka-rodo.go.jp/lib/tingin/saitei/index.html

＞年齢により最低賃金は変わってくるのでしょうか？
同じ月に入った50代の女性(非正社員)と私の賃金が50円ほど変わっているので、これも気になります。

年齢での差はありません。

試みの試用期間中の減額特例という制度はりますが、かなり例外で私は許可の事例を聞いたことがありません。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/dl/01-7.pdf