試用期間について。 試用期間が半年あり半年に満たない期間、例えば２ヶ月で業務不適応で解雇されたとします。 その場合失…

Question

試用期間について。
試用期間が半年あり半年に満たない期間、例えば２ヶ月で業務不適応で解雇されたとします。
その場合失業保険はもらえるのですか？
本人の意思ではない失業になります。
しかしやはり最低半年は雇用保険加入が条件でしょうか？

Answer 1

残念ですが、そうなります。
試用期間については、企業は解雇を比較的簡単にできますので、
圧倒的に企業側が有利になります。それに、この時代ですから、
大きなミスがなくとも、なんとなく気に入らない、他の人とうまくやって無いなど、
どう考えても、理不尽な解雇もよくききます。
前職の社会保険加入期間は、残ってませんか？
前職が、もし、４ヶ月以上で退職されていて、失業保険を受給してないなら、
期間の合算も可能です。
しかし、試用期間解雇が通知されましたら、失業保険よりも、まず
次の仕事を全力で探すことをお勧めします。
失業期間は、長くつらい経験です。
試用期間解雇はどうにかして避ける方法を考え、
もし、試用期間解雇にあってしまったら、早く気持ちをきりかえるのが
大切です。
挫折もあります。次へのバネにして下さい。