経営悪化という明らかに企業側の都合で内定取り消しをするアホ企業を擁護する人間ってなんなの？人事部の人間なんですか?

Question

経営悪化という明らかに企業側の都合で内定取り消しをするアホ企業を擁護する人間ってなんなの？人事部の人間なんですか?学生側は内定辞退してもOKで企業側はだめというのは理不尽過ぎるから学生はざまぁとかぬかしている間抜けがいました。
だからそうならないように企業側も人選ぶんでしょ？
それに対して学生側も資格とかとって自分を磨いているんでしょ？
東日本大地震のように会社丸ごと流れてしまい社員も亡くしてしまい倒産・・・なら仕方がないかと思いますが、
この先を良く考えずに都合が悪くなったら申し訳ないがといってキャンセル・・・・
そして既存している人事部の人間は無傷。リストラでいいよこいつら。
そりゃこの不景気だから金ないのはわかるが、だったら採用活動なんてやめればいい。
学生側も今は厳しいんだな仕方がない、他の会社で似た業種を探そうと思うし。

それと学生側も単位足りないくせに就活するのはよくないかと。単位取ってから就活するのがいいと思います。
内定とれたものの単位足らずで卒業不可・・・・そんなの自己管理がなってないだけじゃん・・・・・・
確かに就活で時間を取られるのはわかるが、学生の本業は勉強！就活ではないですよ。
こうなると卒業確定後に就活したほうがいいですよ。新卒なんてやめて。
年間採用にすれば面倒な年ごとの採用活動なんて組まなくて済むし。

Answer 1

全面的に賛成します！！
あなたのおっしゃる通りです

共に新卒制度の打破のために戦いましょう！！

企業の新卒制度という暴虐のせいで、就職難民が大量生産してるんです。
新卒で就職できなければ、一生就職できない
大学卒業後に、弁護士や漫画家めざしたいのに、新卒制度のせいで目指せない…大学卒業しても、ボランティア、留学、ワーホリしても、新卒じゃないから雇われない

新卒扱い３年制度で、新卒扱いの既卒者を雇用しない企業には、アノニマスやアルカイダのように、英雄的行動をとらざるえません。

それらのくず企業の人事部、経営陣は、貧困者、派遣、大卒フリーターに対して笑ってこういうのです。

パンが食べれないなら、ケーキ食べたら？

つまり、彼らとあなた方は東電と福島県民、カダフィ大佐と反体制派みたいなもんです

海外では、ブランクイヤーといって、大学卒業後は一年くらいフリーターしても企業は認めるんです。

また、契約社員やアルバイト、インターンを経て、正社員となるんです

良かったら、私の質問もご覧下さい。

企業の経営陣、人事部、新卒制度推進者は、カダフィ大佐やヒトラーと同じような独裁者です

とりあえず、このことをネットで広めて、最終的にチュニジアのジャスミン革命のようにSNS革命やデモが連日行われれば、

企業は既卒者を雇用するかもです

企業は会社の評判を気にしますから
大学卒業後3年以内を新卒とする制度と就職留年を企業は認めるべき!!

友人でどうしてもなりたい職業があるが、その職業は倍率が厳しく、残念な結果になりましたが、
また来年留年して受験するそうです。しかし、お金の面で来年には就職せざる得ないから、民間企業も受けるそうです。しかし、企業は新卒３年や就職留年ってだけで書類や面接で落とすそうです。

既卒、就職留年が不利になるせいで、人の夢が叶えられないなんて、許すことができません。酷すぎます。結果、学者になりたい、弁護士になりたい、作家になりたいといった夢がない日本は、企業の新卒制度という横暴のせいで発展しません

民間企業は内外共に就職留年と就職浪人の扱いを新卒扱いすべきです
問題は採用側の立場ではなく、日本社会全体の問題である
企業が自分たちだけの利益を追及しすぎた結果が、福島原発事故、ユッケや雪印の食中毒、耐震強度偽装…
採用側と経営者の立場だけを考え、既得権益を死守した結果である
派遣が増え、採用側が日本の若者の夢を奪うようになった真の黒幕は経団連である。マスコミは批判せず
楽天の脱退は英雄的行動だ
アラブの春のごとく、武力闘争をすれば、変わるかもしれません

今こそ悪の企業にノルウェー事件のような行動を